Stel­len­an­ge­bote
Karriere in der Hager Vertriebs­ge­sell­schaft

Wenn sich die Mitar­beiter entwi­ckeln, entwi­ckelt sich auch das Unter­nehmen – daran glauben wir. Der Erfolg gibt uns recht.


Unsere Perso­nal­po­litik

Die Kultur der Hager Group, deren Marke Hager ist, ist das Ergebnis der Werte, die bereits die Gründer dieses Unter­neh­mens gelebt haben und all dessen, was wir gemeinsam im Laufe unserer Geschichte mit all ihren Erfolgen und Heraus­for­de­rungen gelernt haben. Wir haben uns unsere Offen­heit und unser Vertrauen gegen­über unseren Teams bewahrt. Die Geschichte unserer Gruppe belegt nach­drück­lich, wie maßgeb­lich die Menschen die Geschicke unseres Unter­neh­mens beein­flusst haben. Der Erfolg des Unter­neh­mens­pro­jekts hängt von unserer Fähig­keit ab, das Poten­zial, das in unseren Teams steckt, abzu­rufen, um:

  • neue Talente anzu­ziehen,
  • neue Kompe­tenzen zu entwi­ckeln sowie exis­tie­rende zu bewahren und
  • auch in Zukunft als erst­klas­siger Arbeit­geber aner­kannt zu sein.

Wir sind davon über­zeugt, dass die wirt­schaft­liche Entwick­lung unseres Unter­neh­mens lang­fristig nicht von der Entwick­lung der Mitar­beiter auf allen Ebenen zu trennen ist.



„Bei Hager sind wir davon über­zeugt, dass die Menschen der Schlüssel zu unserem Erfolg sind.“
Hager Vertriebsgesellschaft mbH & Co. KG
 

Hager Vertriebs­ge­sell­schaft mbh & Co. KG



Unsere Viel­falt

In einer vernetzten Welt entscheidet sich Erfolg nicht zuletzt an der Viel­falt an Menschen, die unter­schied­lichste Talente, Erfah­rungen und Perspek­tiven in unser Unter­nehmen einbringen. Diver­sität wird damit zur bedeu­tenden Größe, wenn es um Inno­va­ti­ons­kraft und stra­te­gi­sche Weit­sicht geht. Sie sorgt für ausge­wo­ge­nere Entschei­dungen, frischere Ideen und neue Perspek­tiven, mit denen sich die Hager Group neue Wachs­tums­chancen erschließt.

Mit mehr als sechzig Natio­na­li­täten, einer Viel­zahl von Kulturen, Spra­chen und Lebens­ent­würfen unter unseren Mitar­bei­tern verfügen wir bereits über eine höchst diverse Beleg­schaft. Seit 2012 kümmert sich ein Diver­sity Manager um das Thema Viel­falt in unsere Beleg­schaft. Dabei fokus­sieren wir insbe­son­dere auf vier Bereiche:

  • kultu­relle Viel­falt
  • Gleich­stel­lung von Frauen und Männern
  • Inte­gra­tion von Mitar­bei­tern mit Behin­de­rungen
  • Viel­falt der Gene­ra­tionen

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