Kariera

Wierzymy, że gdy pracow­nicy się rozwi­jają, rozwija się także firma. Nasz sukces dowodzi, że mieliśmy rację.  W codziennej pracy kładziemy nacisk na rozwój i dobre relacje oraz dbamy o regu­larny feed­back ze strony pracow­ników. Z roku na rok nasza orga­ni­zacja się powiększa. Nieza­stą­piona atmos­fera sprawia, że w naszych polskich spół­kach średni staż zatrud­nienia wynosi 9 lat!

„W Hager jesteśmy prze­ko­nani, że kluczem do naszego sukcesu są ludzie”.
Agnieszka Chmiel

Agnieszka Chmiel

Dyrektor Perso­nalny


Poznaj nas bliżej!

134

Hager to inno­wacje

Tworzymy rozwią­zania elek­tro­tech­niczne, które poma­gają lepiej zarzą­dzać energią i projek­tować bezpiecz­niejszą, wydajną oraz inte­li­gentną infra­struk­turę. Dostar­czamy je do budynków miesz­kal­nych, komer­cyj­nych i prze­my­sło­wych na całym świecie. 

osprzęt

Hager to energia

Szukamy ludzi z pozy­tywnym podej­ściem do świata, pełnych energii, chęci do dzia­łania, zdoby­wania i posze­rzania wiedzy. Jeśli tak jak my jesteś prze­ko­nany, że za sukcesem orga­ni­zacji stoją ludzie, a przy­jemna atmos­fera to podstawa do efek­tywnej pracy - nie wahaj się i dołącz do nas!

smarthome

Hager to rozwój

Rozwój to nie tylko awans. Rozwój to przede wszystkim zdoby­wanie nowej wiedzy, umie­jęt­ności, posze­rzanie zakresu obowiązków. W firmie Hager dbamy, abyś miał dobrze zapla­no­waną ścieżkę kariery. Kładziemy również duży nacisk na wymianę doświad­czeń.

133

Hager to ludzie

Jesteśmy firmą rodzinną, która osiąga sukces zespo­łowo. Na pierw­szym miejscu zawsze stawiamy ludzi. Dążymy do utrzy­mania otwar­tych i opar­tych na zaufaniu relacji z naszymi zespo­łami oraz cele­bru­jemy wspólnie ważne wyda­rzenia – m.in. nasze jubi­le­usze pracy.


Jakie korzyści na Ciebie czekają?

Karty spor­towe

Oferu­jemy możli­wość skorzy­stania z Karty Multi­sport lub Medi­cover Sport każdemu pracow­ni­kowi, który jest zatrud­niony na podstawie umowy o pracę. Karty są dofi­nan­so­wane przez praco­dawcę.

Ubez­pie­czenie na życie

W trosce o Ciebie i Twoją rodzinę, oferu­jemy grupowe ubez­pie­czenie na życie, gdzie pakiety dla pracow­ników są dofi­nan­so­wane przez praco­dawcę.

Prywatna opieka medyczna

Pracow­nicy mogą skorzy­stać z atrak­cyj­nych pakietów prywatnej opieki medycznej dofi­nan­so­wanej przez praco­dawcę.

Audio­booki i e-booki

Masz możli­wość utwo­rzenia konta na plat­formie, w której znaj­dziesz ogromny wybór e-booków i audio­bo­oków. To świetny pomysł na relaks po pracy! Dostęp do plat­formy jest dofi­nan­so­wany przez praco­dawcę.

Posiłki pracow­nicze

Posiłki ze zniżką pracow­niczą można zakupić we wszyst­kich naszych loka­li­za­cjach – na kanty­nach lub w auto­ma­tach vendin­go­wych.

Zajęcia jęzkowe

Jeśli język obcy jest Ci niezbędny w codziennej pracy, oferu­jemy dostęp do nowo­cze­snej plat­formy do nauki, gdzie nie tylko powtó­rzysz inte­re­su­jący Cię mate­riał, ale również weźmiesz udział w konwer­sa­cjach prowa­dzo­nych przez doświad­czo­nych lektorów.

Wsparcie finan­sowe

Nasi pracow­nicy zatrud­nieni na umowę o pracę mają dostęp do ZFŚS w ramach którego mogą skorzy­stać ze świad­czeń (wiosenne, zimowe), poży­czek na cele miesz­ka­niowe, zapomóg oraz kart miko­łaj­ko­wych dla dzieci.

Lekarz zakła­dowy

Kolejki do lekarza nam nie straszne! Oferu­jemy dyżury lekar­skie w zakła­dach pracy, dzięki czemu ułatwiamy naszym pracow­nikom dostęp do lekarza pierw­szego kontaktu.

Dofi­nan­so­wanie szkoleń

Życie to ciągła nauka dlatego dofi­nan­so­wu­jemy kursy, szko­lenia czy konfe­rencje. Posia­damy własną plat­formę szko­le­niową, gdzie stale poja­wiają się nowe możli­wości zdoby­wania wiedzy z różnych obszarów tema­tycz­nych.

Akcje proz­dro­wotne

Dobre samo­po­czucie to lepsza jakość pracy. Co roku zachę­camy pracow­ników do udziału w akcji "Miesiąc Zdrowia", podczas której orga­ni­zu­jemy szereg bezpłat­nych aktyw­ności promu­ją­cych zdrowy styl życia.

Dofi­nan­so­wanie masaży

W ciągu roku praco­dawca dofi­nan­so­wuje z ZFŚS 10 masaży rekre­acyj­nych, dzięki którym można poczuć się lepiej.

PPE

Istnieje możli­wość przy­stą­pienia do PPE (Pracow­ni­czych Planów Emery­tal­nych) po roku pracy. 


Nasza poli­tyka zrów­no­wa­żo­nego rozwoju

Poli­tyka ta defi­niuje zobo­wią­zania firmy Hager w ramach jej społecznej odpo­wie­dzial­ności w konkretnym podej­ściu o nazwie E3: etyka, pracow­nicy, środo­wisko (ang. ethics, employees, envi­ron­ment). Oznacza to etyczne podej­ście do prowa­dzenia dzia­łal­ności, dbanie o inte­grację między pracow­ni­kami i zdrowe środo­wisko pracy oraz nieza­wodne produkty i pomy­słowe rozwią­zania, które są nasta­wione na przy­szłość.

 

Kładąc silny nacisk na środo­wisko, jesteśmy na dobrej drodze do prze­kształ­cenia naszej firmy w przed­się­bior­stwo nisko­emi­syjne. Obej­muje to na przy­kład ogra­ni­czenie emisji CO₂, opty­ma­li­zację logi­styki oraz zmniej­szenie ilości opakowań. Jest to zadanie wyma­ga­jące ogromnej trans­for­macji, jednak osią­gamy w tej kwestii rezul­taty, z których jesteśmy dumni.

Akcja sadzenia drzew w Hager

Imprezy, na których warto być!

Imprezy firmowe takie jak majówka, spotkania świą­teczne czy dzień rodzinny? U nas nie ma nudy!

 

Wspie­rając inte­grację i budo­wanie ducha zespo­ło­wego co roku zachę­camy również pracow­ników do zało­żenia swojej drużyny Hager Sport Team. Wy dobrze się bawicie podczas ulubionej aktyw­ności spor­towej, a praco­dawca ją dofi­nan­so­wuje. Brzmi jak dobry plan!

hager sport team

Gotów na nowe wyzwania?

Rozpocznij swoją przy­szłość w Hager już teraz i odkryj możli­wości kariery.