Formation coaching technique


Coaching 
technique

Référence : DEP800

Illustration de la formation DEP800 de Hager explore, Coaching terrain

Tout savoir sur la formation 
coaching technique

Nous vous proposons un partenariat visant à vous aider à atteindre vos objectifs personnels ou professionnels, à développer vos compétences, à améliorer vos performances et à trouver des solutions pour atteindre vos défis et objectifs personnels ou professionnels.


Tarif, durée, modalités...

pictogramme Hager représentant la durée des formations

Durée

Personnalisée selon votre besoin

 

pictogramme Hager représentant le coaching

Modalité

Coaching

 
 
pictogramme Hager représentant le tarif des formations

Tarif

Sur devis

pictogramme Hager représentant le profil des candidats

Profil

Débutant, confirmé, expert

 


Objectifs de la formation 
coaching technique

zéro un, Hager Gagner en autonomie (produits ou logiciels).

zéro deux, Hager Déverrouiller des points de blocage.

zéro trois, Hager Aborder des cas particuliers.

zéro quatre, Hager Accompagner une première mise en service.

 



Programme de la formation 
coaching technique

• Entretien individuel (en amont) entre le formateur et le participant pour définir les objectifs du coaching,
• définition des rôles de chacun et des limites d'intervention,
• validation des prérequis la veille du coaching,
• accompagnement du participant en lien avec les objectifs définis,
• debrief "à chaud" auprès du participant, conseils et recommandations pour poursuivre l’apprentissage.



  • Méthodes et moyens pédagogiques

    • Pédagogie active par la mise en situation,
    • étude de cas concret,
    • utilisation de documentation technique,
    • manipulation des produits ou logiciels.

     

  • Prérequis

    • Préparation et matériel nécessaire défini lors de l'entretien individuel avec l’intervenant.

     

  • Public concerné

    • Installateurs électriciens,
    • distributeurs,
    • personnels de maintenance,
    • tableautiers,
    • bureaux d'études,
    • enseignants.

     

     

  • Modalités d'évaluation

    • Questionnaires d'évaluation des compétences avant et après formation,
    • évaluation à chaud,
    • remise d'une attestation de formation ou d'une attestation de réussite.


  • Qualification des formateurs

    • Formateurs experts en compétences techniques spécifiques métier, pédagogues.